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横山 淳博

40代・男性・カウンセラー歴1年

横山 淳博
チャット 音声通話 ビデオ通話

cotreeからの紹介文

介護・福祉業界での長い経験をもとに、コーチングを実践しておられます。介護・福祉業界の中で悩んでおられる方や、いかにキャリアビジョンを作っていくのか、考えていきたい方におすすめです。

初回セッション:4,000円/45分 税別( 2回目以降:4,000円/45分 税別)

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カウンセラー詳細

得意分野
コーチング、キャリアビジョン、人材育成、福祉業界、モチベーション管理、コミュニケーション
取得資格
コーチ
経歴
社会福祉法人名古屋ライトハウス 1996年12月~2015年7月(18年7ヶ月)
【事業内容】社会福祉事業
【従業員数】 400人

1996年12月~2009年12月 授産施設 明和寮に配属
【業務内容】
・一般企業へ就職出来ない障がい者に、作業現場を提供し仕事をして頂く業務。主に現場の職業指導員→仕事を企業より獲得する営業を行う
・障がい者の障害程度区分認定調査を100名以上の障がい者を訪問し調査する。
・2006年ごろ課長として管理職になる
・地域活動支援センター、児童デイサービスの立ち上げを行う
・就労移行支援事業B型、就労移行支援事業の立ち上げと管理業務
2010年1月~2013年9月 同法人の光和寮へ異動 
・施設全体の統括課長として全事業の管理を行う(部下30人ほど)
・障がい者の就労支援を推し進めるため、様々な取り組みを行う
 (例:小・中学校の特別支援学級の生徒への支援等)
・愛知県内にて障害者就業・生活支援センターの立ち上げと管理を行う
 2013年10月~ 同法人 明和寮へ異動 最初に配属された所へ戻る
・就労部門統括課長として就労継続支援事業B型、就労移行支援事業、海部障害者就業・生活支援センター、明和障害者相談センターの4事業の統括課長を拝命(およそ30名の部下)
・専ら個別の障害者に関わる案件の処理、及び職員育成におけるコーチングを使ったモチベーション管理を行う

2014年9月~  株式会社パス・プランナー・ジャパンを起業し代表取締役に就任(サラリーマン社長) 
2015年7月 名古屋ライトハウス明和寮から完全独立するため退社 
2015年8月 株式会社パス・プランナー・ジャパンにて完全独立 
(事業内容)
■企業、福祉事業所の組織能力開発コンサルティング
■コーチング事業(人材育成、目標達成、モチベーションアップ、キャリアパス)
■講演、セミナー、研修講師
■働く障がい者のための商品企画開発事業
■障がい者雇用に関わる企業コンサルティング

(その他活動の一部)
・2013年より受託中 愛知県サービス管理責任者養成研修講師(愛知県)
・2013年より受託中 障がい分野 個別支援計画書作成研修ファシリテーター(名古屋市社会福祉協議会)
・2013年より受託中 サービス管理責任者フォローアップ研修ファシリテーター
(愛知県・愛知県社会福祉協議会、名古屋市社会福祉協議会)
・2014年より受託中 愛知県福祉職員キャリアパス対応生涯研修講師(愛知県社会福祉協議会)
・2015年9月実施 「障がい者雇用のイロハ」講演(株式会社ニコム様)
・2016年より受託中 人材育成研修講師(名古屋市社会福祉協議会)
・2016年2月実施 全国障害者就労支援ローカルネットワーク パネリスト
・2016年6月実施受託 福祉職員新任職員研修講師(名古屋市社会福祉協議会)
・2016年11月実施受託 三重県福祉職員キャリアパス対応生涯研修講師(三重県社会福祉協議会)
(●「受託中」:毎年継続して受託 「実施」:単年度の受託  「実施受託」:すでに受託決定)

■得意とする分野
・「新任職員研修」「福祉業界から学ぶコミュニケーション」「階層別研修」「キャリアパス研修」 等々

■これまでに受けた修了課程
平成15年 身体障害者ケアマネジメント従事者養成研修 修了
平成19年 愛知県相談支援従事者初任者研修(障害者ケアマネジメント従事者研修受講済者用) 修了
平成19年 第二期地域就業支援基礎研修講座 修了
平成19年 厚生労働省の定めるサービス管理責任者研修(第4分野 就労) 修了
平成24年 厚生労働省の定める相談支援従事者研修 修了
平成24年 サービス管理責任者等 指導者養成研修 修了(修了分野:就労)
平成24年 同行援護従事者養成研修一般・応用課程 修了
平成25年 セルプ協第17期リーダー養成ゼミナール(セルプ士) 修了
平成26年 福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程 指導者養成研修課程 修了
平成27年 福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程セカンド研修会 修了
メッセージ
3Kで離職率の高い福祉業界で18年間、管理職として従事してきました。
コミュニケーションが難しい障がい当事者や福祉スタッフの述べ約1000名以上の方を面談をし、障がい者の方の就職支援や相談事業、スタッフのモチベーション管理を行い離職を防いだり、やりがいを導き出し離職を回避したりと、「人」を大事にする運営をしてきました。
今は、企業や福祉事業所の「人材育成」や「障がい者雇用関連」のコンサルティングを行ったり、県や社会福祉協議会、企業から要請により、研修講師を始め「人」の育成に取り組んでいます。

過去を「変える事」は出来ませんが、未来を「見直す事」は可能です。
「これから」を意識し見つめてみてくださいね。

何事にも諦める事なく、まずお話をしてみる事はとても重要です。この一歩がとても難しく思ってしまいますが、何とかしてこの一歩を踏み出してみてください。
安心してください、踏み出した後は私がエスコートしていきます。

一人で考えるより、一緒に考える事でこれまでと違った思考や視点が見えてくるかも知れません。「とりあえず」お話をしてみてくださいね。

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